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求人情報の紹介。


by foobird3
有効求人倍率0・74倍 1月の県内

求職者1人に対する求人倍率を示す1月の県内有効求人倍率(季節調整値)は前月より0・04ポイント上昇し、0・74倍となった。全国の有効求人倍率は前月と同率の1・03倍で、本県の求人倍率は前月と同じ全国で38番目。製造業を中心に求人が増加したことに加え、事業主都合の離職者が減少したことで過去8年間で最も高い数値となった。一方で、地域間格差は広がっており、新規求人の約15%を人材派遣、請負が占めるなど課題も浮き彫りとなっている。

 1月の有効求人数(季節調整値)は2万2981人で前月比2・4%増加。有効求職者数(同)は3万995人で同2・8%減少した。製造業では好調の続く自動車産業のほか、金型製造やコネクター製造関連、サービス業の求人が大幅に増加し、数字を引き上げた。

 パートなどを含む新規求人数(原数値)も8975人と前年同月比で16・5%増。しかし、新規求人の中で人材派遣や請負が占める割合も14・7%と大きい状態だ。

 新規求職者数(同)は9406人と同2・1%減。前年同月比では5カ月連続で減少した。企業の人員整理が一段落し、事業主都合の離職者は同14・5%減、在職中の新規求職者は同5・2%増加。自己都合の離職者数は前年同月と変わらなかった。

 工業集積の高い北上、水沢など県南部では求人倍率は高いが二戸、久慈などの県北、沿岸部は求人倍率が低下を続けるなど地域間格差は拡大している。各公共職業安定所管内の有効求人倍率(原数値)は次の通り。▽盛岡=0・77▽釜石=0・63▽宮古=0・55▽花巻=0・72▽一関=0・71▽水沢=0・97▽北上=1・41▽大船渡=0・43▽二戸=0・33▽久慈=0・30


岩手県の話・・・。南北格差が問題です。
# by foobird3 | 2006-03-31 10:45
東海地区は1・46倍に/有効求人27カ月連続1倍台

厚生労働省が3日発表した東海地区4県の1月の有効求人倍率(季節調整値)は1・46倍と、昨年12月より0・03上昇し、全国10地区での最高を維持した。1倍台は27カ月連続。

 県別では愛知が前月と比べ0・06上昇し1・67倍と全国トップ。静岡は0・03上昇し1・22倍。岐阜は0・02改善し1・25倍。半面、三重は0・04悪化し、1・46倍だった。



東海地方の強さの秘密は一体何なんでしょうか・・・!?
# by foobird3 | 2006-03-31 10:42
グリー、クチコミ型のキャリア情報サイト「GREEキャリア」を正式オープン

 グリーは、2006年1月より試験的に運用を行っていた求人情報サイト「GREEキャリア」に、新たにQ&A機能をリリースし、3月30日より正式オープンした。

 GREEキャリアは、キャリアップを目指す若手ビジネスパーソンにキャリア情報を提供し、新しい働き方の発見をサポートすることを目的とする求人情報サイト。常時7000件程度の新着求人情報が横断検索できるほか、著名人へのキャリアに関するインタビュー記事が充実している。今回、新たにQ&A機能をリリースすることで、ユーザー同士で仕事や働き方について相談し、アドバイスし合えるコミュニティ型のサイトを目指す。

 グリーでは、投稿可能な質問テーマを仕事やキャリアの話題に限定している。キャリア意識が高くビジネス用途でのSNS利用も多いとされるGREEユーザー層を積極的に取り込み、質の高いキャリア関連の知識を同サイトに集積し、他の求人情報提供サイトやQ&Aサイトとの差別化を図るとしている。

インターネット上でも「口コミ」の威力は絶大ですね。。
# by foobird3 | 2006-03-31 10:24
就職もコミュニティーで――グリーに求人情報サイト

グリー(東京・港、田中良和社長)は30日、求人情報を検索できるサイト「GREE(グリー)キャリア」を同社のソーシャル・ネットワーキング・サイト内に正式オープンした。リクルートやエン・ジャパンなど複数の求人情報サイトを横断的に検索できる。利用者が投稿した質問に対して利用者同士で答えていくコミュニティー機能を追加した。

 「GREE キャリア」はGREEの会員外でも閲覧が可能で、常時7000件程度の求人情報を提供している。同社の田中社長が企業経営者と対談した記事も掲載する。質問と回答はGREE会員のみが利用できる。

SNS内にこんな機能が付くとは・・・。すでに個人的にSNSを就職活動に利用している人も多くいるので、自然な流れではないでしょうか。
# by foobird3 | 2006-03-31 10:21
エン・ジャパン(4849)  ネット活用の求人広告で急成長

 人材の流動化や団塊世代の大量退職を控え、採用関連ビジネスに注目が集まっている。同社はネット活用の求人広告で急成長。ネット求人広告では業界首位。

 人材採用関連ビジネスは、企業業績回復に伴う採用の増加、大量退職を控えた需給逼迫(ひっぱく)感、さらに転職者の増加など事業環境に恵まれた状況に置かれている。また、同社が専業とするネットの分野では双方向性に加えて、低コストで大量の情報を流通させることが可能という特徴がある。こうした複数の好条件が、同社の持続的な成長を支えていると考えられる。

 さらに、同社は独自取材による求人情報ページの作成や提供を行い、会員登録した求職者には、条件に合った情報の提供や応募の支援などきめ細かいサービスを提供。これも、情報の効率性に勝るネット専業の強みといえよう。

 業績は好調で、〇六年十二月期も20%を超える増収、経常増益が予想される。事業環境も明るいことから、中期的にも高い成長を維持することが可能と考えられよう。


ここでもやはりネットをうまく活用していくことが、企業成長のカギになります。
# by foobird3 | 2006-03-31 10:19